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2月28日，深圳被强对流天气笼罩，雨雾弥漫、大风呼啸，然而城市里的用工市场却如同一锅煮沸的热水，热气腾腾、活力四射。当天，深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动——现代服务业专场招聘会盛大举行，83家企业齐聚一堂，带来了超过3700个岗位，这些岗位广泛覆盖信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等多个领域，其中最高年薪更是突破了50万元大关，如此丰厚的待遇吸引着众多求职者的目光。
## 用工市场供需两旺的背后
记者在招聘会现场走访发现，今年不少企业的招聘规模相较于往年有了明显提升。这背后的原因主要有两方面：一方面，国内外订单需求呈现出增长态势，企业需要更多的人手来满足生产和服务的需求；另一方面，AI、机器人等新兴业务的拓展，使得企业对相关领域的专业人才求贤若渴。深圳市人社局在春节前后持续进行调查监测，结果显示样本企业中九成已于大年初十前就开工生产，整体用工需求呈现出稳中有升的良好局面，其中75%的企业表示用工需求保持稳定，17%的企业预计用工需求还会有所增加。
从用工供给方面来看，也呈现出积极向好的态势。今年留深过年的劳动者数量较去年增加了3.1个百分点，返乡劳动者计划返岗的情况基本稳定，94.8%的劳动者打算返回原企业上班，正月十五前返深返岗的比例接近九成。为了助力劳动者顺利返岗，深圳与多地开行了120余趟“点对点”返岗专列专车，预计共组织化接返超过6000人。此外，据深圳市春运办消息，2月21日至23日，铁路、民航抵深客流量连续三天刷新历史纪录，铁路日均抵深58.5万人次，同比上升28.8%，23日更是达到了62.5万人次的峰值，深圳北站日均抵深37.2万人次，23日峰值也达到了38.5万人次。这些数据都充分表明，深圳的用工市场正迎来一个供需两旺的“黄金期”。
## AI浪潮席卷招聘市场
近两年，AI如同一股强劲的浪潮，加速渗透到千行百业之中，这一趋势在招聘市场上体现得淋漓尽致。在本次深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动聚焦的“现代服务业”主题下，AI相关岗位的薪资待遇十分诱人。例如，奥明星程（深圳）生物科技有限公司聚焦AI + 大健康领域，其算法工程师岗位招聘10人，年薪可达30 - 50万元。深圳智慧林网络科技有限公司招聘专员陈金莹也向记者透露，去年以来公司人员规模扩大了一倍，AI、机器人方向的研发人才需求非常大，此次带来的11个岗位以高端技术人才岗为主，包括智能交互软件产品经理、高级嵌入式系统工程师、AI软件产品专员等，更倾向于有1 - 3年工作经验的求职者，薪资待遇也有所提升。
从招聘平台的数据也能看出AI相关岗位的火爆程度。BOSS直聘最新数据显示，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬趋势，2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年则高达74.1%；脉脉同样统计发现，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长14倍，覆盖研发、产品、运营等多个方向。值得一提的是，今年的广东“新春第一会”聚焦“制造业与服务业协同发展”，在深圳服务业专场招聘会上，也出现了制造业企业的身影，它们释放出AI方向的技术研发、营销管理等岗位，这充分表明制造业与服务业在AI领域的融合趋势日益明显。深圳市拓普威新能源有限公司人力资源经理丘锌茂就表示，公司主要生产锂电池产品，应用于当下非常火爆的AI智能产品上，年后工程师、销售等岗位存在二三十人的用工缺口。
## 物流配送岗位的集中需求与人才差异
每年节后，物流配送相关岗位的需求都较为集中，今年也不例外。在招聘会现场，顺丰速运的展位人气最为旺盛，其收派员招聘30人，月薪在8000 - 16000元之间，此外还有物流运营/项目管理、仓库组长、仓管员、订单管理员、顺丰形象店前台等多个岗位可供选择。然而，与顺丰展位形成鲜明对比的是，国际物流企业的驻留投递热度稍减。赛因国际贸易（深圳）有限公司HR王女士向记者诉苦，公司主要为中国国际货代提供美国、加拿大、印度等国家的清关、提货和派送服务，计划招聘国内、海外物流销售约12人，但一上午收到的简历寥寥无几，符合要求的更是少之又少。王女士解释道，国际和国内物流的工作内容差别很大，公司不仅要求求职者外语能力过关，还希望他们能够开拓新的市场渠道，正规股票配资平台｜安全实盘交易｜元鼎证券维护和增进与国际物流客户的业务关系，而这类对口人才一直都比较稀缺。
## 用工市场对人才的新要求与应对举措
从上述招聘情况不难看出，如今的用工市场对高素质、数字型、复合型人才的需求愈发迫切。为了顺应这一趋势，2月25日，广东全民终身学习平台正式上线，该平台定位为开放、智能、互联的超级学习生态系统和服务体系闭环，旨在将全省庞大的人口数量转化为更高质量的人才优势。为了响应广东全民终身学习体系，本次现场招聘会还新增设置了技能培训政策咨询摊位，为求职者详细介绍深圳职业技能培训补贴政策、培训课程及报名渠道，鼓励劳动者通过技能提升来增强自身的就业竞争力。
## 招聘活动的全面铺开与精准发力
面对大量人员节后返深、来深求职的现状，今年深圳“南粤春暖”行动启动得更早。1月份就抢先铺排了20场就近便利的小型新春系列招聘活动，2月28日便举办了市级首场现代服务业招聘活动。节后，全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场，场次密集、供给充足。这些招聘活动将覆盖市、区、街道、社区四级，延伸至商圈、公园、夜市、企业园区等各类场景。场次分类也更加细致，不仅举办综合性招聘会，还将聚焦不同群体需求，分行业、分产业精准发力。例如，宝安区将举办“先进制造业”专场招聘会，紧扣前沿产业吸引高端人才。除本地招聘会外，2月26日，宝安区还携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的20家企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供操作工、储备干部、技术员等就业岗位近3000个。今年“南粤春暖”行动期间，类似对口协作地区招聘会将举办20余场。深圳市人社局相关负责人表示，将持续推进“南粤春暖”行动，每月发布次月全市“招聘日历”，为求职者提供清晰便捷的招聘会信息，做到就业服务不断线、招聘对接随时享。
## 独立思考：用工市场变化带来的启示
深圳用工市场在节后呈现出的供需两旺局面以及AI浪潮下的岗位需求变化，给我们带来了诸多启示。对于求职者而言，要紧跟时代发展的步伐，不断提升自己的数字技能和综合素质，努力成为复合型人才，以适应市场对人才的新要求。例如，长沙医学院2025届本科毕业生汪同学，在招聘会上积极投递企业管培生、短视频剪辑师、采购助理等岗位，不限工作经验或要求一年以内的岗位他都愿意尝试，这种积极的态度和开放的求职思维值得肯定。对于企业来说，要抓住AI等新兴技术带来的机遇，加大在相关领域的研发和人才引进力度，同时也要注重员工的技能培训，提高企业的整体竞争力。而政府部门则应继续完善就业服务体系，搭建更多高效的招聘平台，加强职业技能培训，为求职者和企业提供更好的支持和保障。
## 情境化表达：求职者的期待与憧憬
在招聘会现场，我们能看到许多求职者满怀期待地穿梭在各个展位之间，他们仔细阅读招聘简章，与招聘人员热情交流，眼神中透露出对未来工作的憧憬。长沙医学院的汪同学就是其中之一，他兴奋地说：“这是我第一次来深圳，这座城市充满了活力和机遇。我希望能在这次招聘会上找到一份适合自己的工作，在深圳开启我的新生活。”像汪同学这样的求职者还有很多，他们带着梦想来到深圳，渴望在这片热土上实现自己的人生价值。
## 风险提示：理性看待就业与投资
在就业市场火热的同时，我们也需要保持理性。对于求职者来说，不要被高薪岗位冲昏头脑，要充分了解岗位的要求和企业的实际情况，避免盲目求职。而在投资领域，以股票市场为例，一些投资者可能会受到市场热点的影响，盲目跟风投资与AI等热门概念相关的股票。这里就需要提醒大家，股票投资存在风险，尤其是涉及到杠杆交易时，如线上股票配资等情况。虽然杠杆可以放大收益，但同时也会放大风险。一些非正规股票配资平台可能存在资金安全、交易公平性等问题，投资者在选择正规实盘配资平台时要谨慎，充分了解相关风险，避免陷入不必要的投资陷阱。
深圳的用工市场在节后展现出了蓬勃的生机与活力，AI浪潮的涌起为市场带来了新的机遇和挑战。无论是求职者、企业还是政府部门，都需要积极应对这些变化十大线上实盘配资，抓住机遇，迎接挑战，共同推动就业市场的健康发展。同时，在投资领域，投资者也要保持理性，谨慎对待杠杆交易，确保自身的财产安全。
